Führungskraft als Kindertagesstätten-Leitung

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Pädagogische Leitung: Sicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität auf Grundlage unseres Bildungs- und Erziehungskonzepts.
• Personalführung: Leitung, Motivation und Begleitung des Teams sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Organisationsmanagement: Verantwortung für die organisatorischen Abläufe, die Dienstplanung, die Belegung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Familien: Gestaltung einer vertrauensvollen Erziehungspartnerschaft mit Eltern und Sorgeberechtigten.
• Qualitätsentwicklung: Weiterentwicklung der Konzeption, Umsetzung des Kinderschutzkonzepts und Sicherung der Qualitätsstandards.
• Evangelisches Profil: Gestaltung und Vermittlung christlicher Werte im Alltag, beispielsweise durch religionspädagogische Angebote, Feste und Rituale.
• Kooperation und Vernetzung: Zusammenarbeit mit dem Träger, der Kirchengemeinde, Fachdiensten und weiteren Kooperationspartnern.

Voraussetzungen

Sie bringen mit

• Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium, das zur Leitung einer Kindertageseinrichtung qualifiziert.
• Berufserfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich, idealerweise bereits in einer Leitungs- oder stellvertretenden Leitungsfunktion.
• Führungskompetenz, Organisationsgeschick und Freude an der Entwicklung eines Teams.
• Eine wertschätzende, klare und lösungsorientierte Kommunikation.
• Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen, insbesondere des Kinderschutzes und der Qualitätsentwicklung in Kindertageseinrichtungen.
• Interesse an der Umsetzung und Weiterentwicklung des evangelischen Profils unserer Einrichtung.
• Die Bereitschaft, Kinder, Familien und Mitarbeitende mit Offenheit, Respekt und Einfühlungsvermögen zu begleiten.

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Wir bieten

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum.
• Ein engagiertes Team, das gemeinsam an einer hochwertigen pädagogischen Arbeit mitwirkt.
• Eine wertschätzende Zusammenarbeit mit dem Träger und der Kirchengemeinde
• Möglichkeiten zur fachlichen Fort- und Weiterbildung sowie zur persönlichen Entwicklung Supervision und Coaching.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und des evangelischen Profils.
• Eine tarifliche Vergütung nach TvöD SuE und kirchliche Zusatzvorsorge
• Zusätzliche Leistungen wie Hansefit und Dienstradleasing

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