Sachbearbeitung (w/m/d) im Bereich der Krankenhausseelsorge

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Verantwortung für die Stellenplanung der Krankenhausseelsorge
• Bearbeitung von Einzelzuweisungen für die Krankenhausseelsorge
• Personalsachbearbeitung für die Krankenhausseelsorge und Altenseelsorge sowie für die Bereiche Telefonseelsorge, Gefängnisseelsorge und Seelsorge für Menschen mit Behinderung
• Mittelvergabe für den Bereich Seelsorge im Gesundheitswesen
• Stellenbewirtschaftung und Personalcontrolling: Auf- und Ausbau eines Monitoring-Systems für das Personal in der Seelsorge; Stellenbemessung und Personalsteuerung, Finanzierungsverträge, Budgetmanagement

Voraussetzungen

Voraussetzungen

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder abgeschlossene Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Vertiefte und spezifische Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgebiete wünschenswert
• die Fähigkeit, sich sorgfältig in kirchliche Rechtsvorschriften einzuarbeiten
• sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Vorgänge eigenständig zu bearbeiten
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team 
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld 
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote 
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung

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