Fachkraft für Prävention sexualisierter Gewalt (m/w/d) 19,25 Wochenstd. Ev.-luth. Kirchenkreis Hildesheim-Sarstedt

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

1. Mitarbeit bei der Koordination von Schutzkonzepten

2. Schulungsmanagement

3. Personalbezogene Präventionsmaßnahmen

4. Fachberatung und Begleitung

5. Netzwerk- und Gremienarbeit

6. Begleitung des Interventionsteams

7. Wissensmanagement/ Öffentlichkeitsarbeit

Näheres entnehmen Sie der beigefügten PDF! 

 

Voraussetzungen

Wir erwarten von Ihnen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder gleichwertig) im pädagogischen, sozialen oder psychologischen Bereich oder eine vergleichbare, auf das Tätigkeitsfeld bezogene Qualifikation
• fundierte Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, in sensiblen Situationen professionell und verantwortungsvoll zu handeln
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten sowie zur Priorisierung komplexer Aufgaben
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zu dienstlichen Fahrten im Kirchenkreisgebiet
• Erfahrung in der Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt, idealerweise mit Kenntnissen landeskirchlicher Strukturen
• rfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Schulungen, Fortbildungen oder Seminaren
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung und fachlichen Weiterentwicklung
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen in den Abendstunden oder am Wochenende

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Wir bieten

Wir bieten Ihnen:

• einen modernen Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Arbeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• eine freundliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kooperativen Team
• eine tarifgerechte Vergütung bis zur Entgeltgruppe 9b TV-L (je nach Qualifikation)
• eine zusätzliche Altersvorsorge  
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Supervision zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobilen Arbeitens im Rahmen der dienstlichen Belange
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine strukturierte Einarbeitung sowie die Einbindung in ein unterstützendes Netzwerk innerhalb der Landeskirche

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