Leitung der Kinderkrippe in Völksen (Springe)

Aufgaben­beschrei­bung

Wir wünschen uns eine Leitung, die

• die mit Gestaltungsfreude und Ideen die Krippeneinrichtung leitet
• die das pädagogische und religionspädagogische Konzept mit dem Team weiterentwickelt
• mit Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, sowie im Bereich Verwaltungs- und Büroorganisation
• die eine wertschätzende und empathische Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Mitarbeitenden besitzt und über einen kooperativen Führungsstil verfügt
• die das Kind in den Mittelpunkt stellt

Wenn Sie sich hier wiederfinden und Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Voraussetzungen

Sie bringen mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin oder zum staatlich anerkannten Erzieher
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• theoretische und praktische Kompetenzen im Krippenpädagogik
• die Tätigkeit als Kindertagesstätten-Leitung ist mit Entscheidungsverantwortung und Außenwirkung im Bereich der evangelischen Bildung verbunden. Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD für die Mitarbeit voraus und bitten um einen entsprechenden Hinweis in den Bewerbungsunterlagen.

Mitglied in einer zur Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen gehörenden Kirche (www.oekumene-ack.de)

Wir bieten

Wir bieten

• Vergütung nach TVöD- SuE, Entgeltgruppe S 9 sowie eine Jahressonderzuwendung
• eine regelmäßige Arbeitszeit von bis zu 37 Wochenstunden, davon 5 Stunden Leitungsfreistellung, die weitere Arbeitszeit erfolgt in der pädagogischen Arbeit
• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bei einem erfahrenen Träger mit 17 Einrichtungen
• Coaching, Fortbildung und kostenfreie Qualifizierungen z. B. im Bereich der Religionspädagogik
• Einbindung in ein Leitungsteam mit 16 weiteren Kitas und Unterstützung durch die Pädagogische und Betriebswirtschaftliche Leitung des Kindertagesstättenverbandes
• professionelle Einarbeitung
• eine enge Zusammenarbeit mit der örtlichen Kirchengemeinde
• Teambildende Maßnahmen wie Betriebsausflüge
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Beteiligung an Hansefit als gesundheitsfördernde Maßnahme
• Zuschuss für Zeitkarten im ÖPNV (Abos, Deutschlandticket)
• 30 Tage Urlaub, freie Tage für Silvester und Heiligabend, Regenerationstage

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