Abteilungsleitung Personal (m /w / d)

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Leitung der Personalabteilung mit 8 weiteren Mitarbeitenden und ca. 1.200 festen Personalfällen und zusätzlich etwa 700 Aushilfs- und Vertretungsfällen.
• Beratung von Gremien und Körperschaften in arbeits- und dienstrechtlichen Angelegenheiten.
• Stetiger Ausbau des Dienstleistungsangebots im Personalbereich zur Unterstützung der Ehrenamtlichen in den kirchlichen Körperschaften.
• Mitarbeit in der Stellenplanung des Kirchenkreises Leine-Solling und administrative Begleitung des Stellenplanungsausschusses.
• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten im Personalwesen.
• Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen der Kirchenkreise.
• Ausbildungsleitung.

Voraussetzungen

Voraussetzungen

• Erforderlich sind ein Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt*in).
• Alternativ ein anderer einschlägiger Bachelor- oder Masterabschluss (z.B. Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft) oder eine nachgewiesene vergleichbare Qualifikation. 
• Sie haben Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im öffentlichen oder kirchlichen Dienst. Sie sind vertraut mit dem TV-L, dem TVöD und den Grundlagen des Beamtenrechts.
• Sie haben Lust darauf, sich kreativ in Veränderungsprozesse in der digitalen Personalarbeit einzubringen.
• Günstig wären auch Leitungserfahrungen in der ersten oder zweiten Reihe einer Abteilung in einer Verwaltungs- oder Dienstleistungseinrichtung.

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten

Hier ist was los

• 8 Mitarbeitende erwarten Sie und wollen mit Ihnen unsere Personal-Dienstleistungen kompetent, engagiert und mit Freude an der Zusammenarbeit voranbringen.
• Sie haben einen großen Gestaltungsspielraum. Die Optimierung von Arbeitsabläufen zur stetigen Verbesserung der Dienstleistungen wird hier täglich gelebt. Eine nächste Ausbaustufe in der digitalen Arbeit mit KIDICAP.next liegt vor uns.
• Bei der Arbeitszeitgestaltung sind wir sehr flexibel und können unterschiedliche Modelle anbieten. Wir arbeiten auch am Thema Desk Sharing.
• Wir haben Hansefit ©, Dienstradleasing und demnächst Corporate Benefits ©.
• Wir leben Kommunikation durch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen.

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