Sachgebietsleitung „Besoldung/Versorgung/Beihilfen“ (w/m/d) im Referat 74

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Leitung des Sachgebiets mit derzeit zwei Mitarbeitenden
• Begleitung und Weiterentwicklung besoldungs- und versorgungsrechtlicher Vorschriften im kirchlichen Bereich
• umfassende Bearbeitung sowie fachliche Beratung in den Bereichen des kirchlichen Dienst-, Besoldungs-, Versorgungs- und Beihilferechts
• Analyse von neuen Gesetzeslagen sowie zielgruppengerechte interne Kommunikation
• eigenständige Bearbeitung von Versorgungslastenteilungen einschließlich Beratung in spezifischen Einzelfällen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Planung des Haushalts
• Prüfung und Gewährung von Zulagen für Pfarrpersonen
• Bearbeitung in Nachversicherungsangelegenheiten

Voraussetzungen

Voraussetzungen

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder abgeschlossene Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine vergleichbare Ausbildung
• die Fähigkeit, sich sorgfältig in kirchliche und andere Rechtsvorschriften (z. B. auch Bundes- und Landesgesetze) einzuarbeiten
• gute Ausdrucks-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote 
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

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