LEITER/-IN DES FACHBEREICHS (w/m/d) Rechnungswesen im Beamten- oder Angestelltenverhältnis unbefristet in Vollzeit (Beamte in Besoldungsgruppe A13 BVG-EKD; Angestellte in Entgeltgruppe 12 TV-L)

Aufgaben­beschrei­bung

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Fachbereichs mit 21 Mitarbeitenden in 4 Teams
• Analyse und Optimierung der Finanz- und Rechnungslegungsprozesse
• Ansprechpartner für kirchliche Rechnungsprüfer, Wirtschaftsprüfer und Banken
• Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher Vorgaben in der Finanzbuchhaltung
• Verwaltung des Rücklagen- und Darlehensfonds einschl. Wertpapierhandel
• Liquiditätsmanagement des Kassenbestandes
• Beratung und Aufsicht über örtlich vorhandene Handkassen, Spenden-Tools und den Wechsel zu  digitalen Zahlungsmöglichkeiten
• Gremienbetreuung

Voraussetzungen

Ihr Profil:

• (Fach-) Hochschulabschluss in Verwaltungs-, Rechts-, (Betriebs-)Wirtschaftswissenschaften, geeignete beamtenrechtliche Laufbahnbefähigung oder vergleichbare Qualifikation
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Selbstständigkeit und Verhandlungsgeschick
• eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise sowie sicheres Auftreten
• Teilnahmebereitschaft an gelegentlichen Sitzungen in den Abendstunden
• Idealerweise Kenntnisse in der Finanzbuchhaltungs-Software „newsystem“ (Axians-Infoma)
• Fahrerlaubnis für die Klasse B

Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus.
Im Angestelltenverhältnis setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Unser Angebot:

• Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Wochenstunden im Angestellten- bzw. 40,0 Wochenstunden im Beamtenverhältnis)
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Jahressonderzahlungen und (bei Angestellten) eine zusätzliche Altersversorgung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein moderner Arbeitsplatz und ein gutes Arbeitsklima in einem engagierten Team
• Dienstwagen-Pool
• zusätzliche Incentives: Hansefit © und Corporate benefits ©

Die Gleichstellung von Menschen mit Beeinträchtigung und der Geschlechter wollen wir besonders fördern. Daher streben wir die Erhöhung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechtes an und berücksichtigen bei gleicher Eignung Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen besonders.

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