Leitung und Geschäftsführung der Evangelischen Erwachsenenbildung in Niedersachsen

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Leitung der EEB Niedersachsen mit der Geschäftsstelle und ihrer Regionalstellen
• einschließlich der Fach- und Dienstaufsicht
• Übernahme der Verantwortung für ein evangelisch profiliertes Bildungsangebot und der
• pädagogischen Verantwortung im Sinne des NEBG
• Förderung des bildungspolitischen Diskurses zwischen Kirche und Gesellschaft
• Vertretung der EEB Niedersachsen gegenüber anderen Bildungsträgern
• Wahrnehmung der Budgetverantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen für die EEB gemeinsam mit den
• Verantwortlichen in der Konföderation

Voraussetzungen

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Erstes und Zweites Theologisches Examen
• Zusatzqualifikationen oder entsprechende Erfahrungen in der Erwachsenenbildung
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, auch im Konfliktmanagement
• Hohe theologische und pädagogische Fachkompetenz und Reflexionsfähigkeit
• Kreativität und Interesse an der Weiterentwicklung von Konzepten für die Arbeit
• Ausgewiesene kommunikative, persönliche und soziale Kompetenzen
• Einen ressourcen- und teamorientierten Leitungsstil
• Erfahrungen in Personalentwicklung und -führung sowie
• Geschäftsführung und (Qualitäts)management
• Kenntnisse in der Drittmittel- und Projektakquise
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit in Niedersachsen und in der gesamten Bundesrepublik

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten

• Je nach vorliegender Voraussetzung eine Pfarrbesoldung bis BesGr. A14 mit Zulage nach A 15 oder eine Vergütung bis EG 14 TV-L
• Die Stelle ist vorläufig bewertet worden. Die endgültige Bewertung steht noch aus.
• Einen modernen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem aufgeschlossenen, kreativen und engagierten Team in der Landesgeschäftsstelle und in den Regionalstellen
• Eine gut entwickelte Vernetzungsstruktur über die Geschäftsstellen in die Regionen hinein
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, Ihre individuelle Arbeitszeit teilweise von zu Hause zu erbringen (ortsunabhängiges Arbeiten)
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket

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