Leitung des Referates 84 „Grundstücksangelegenheiten und Friedhöfe“ (m/w/d)

Aufgaben­beschrei­bung

Aufgabenbeschreibung

• Begleitung und Beratung der Körperschaften der Landeskirche in den immobilienrelevanten Transformationsprozessen
• Beratung der kirchlichen Körperschaften und der Leitungsgremien der Landeskirche in Fragen des öffentlichen und privaten Grundstücksrechts einschl. des öffentlichen Beitrags- und Erschließungsrechts, des Pachtrechts, des Umweltagrarrechts, der Wertermittlung von Grundstücken sowie in Fragen der Nutzungsüberlassung kirchlicher Gebäude und Flächen
• Wahrnehmung der kirchlichen Aufsicht über die Körperschaften der Landeskirche in Grundstücks- und Friedhofsangelegenheiten
• Erstellung und Pflege von Musterregelungen und Empfehlungen für den rechtsgeschäftlichen Verkehr und die Nutzung von kirchlichen Immobilien
• Entwicklung und Begleitung von Schulungsangeboten für die Mitarbeitenden der kirchlichen Verwaltungsämter in den immobilienrelevanten Rechts- und Sachfragen

Voraussetzungen

Voraussetzungen

• die Befähigung zum Richteramt nach dem Deutschen Richtergesetz
• mehrjährige Verwaltungs- und Leitungserfahrung im kirchlichen oder öffentlichen Dienst wünschenswert
• fundierte Rechtskenntnisse in den für Grundstücks- und Friedhofsangelegenheiten relevanten Rechtsgebieten; Erfahrungen aus einer einschlägigen Tätigkeit sind wünschenswert
• ausgezeichnete adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Leitungskompetenz und Teamfähigkeit
• die Fähigkeit, sich sorgfältig in kirchliche Rechtsvorschriften einzuarbeiten
• gute Ausdrucks- und Konfliktfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
• gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook); Kenntnisse in einschlägiger Liegenschaftssoftware wünschenswert

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team von zurzeit sieben Mitarbeitenden
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote 
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

Zurück