Leitung (m/w/d) der Abteilung Personal

Aufgaben­beschrei­bung

Wir bieten u. a. diesen abwechslungsreichen Aufgabenbereich:

• Leitung, Führung und Organisation der Abteilung mit 16 Mitarbeitenden
• Bearbeitung von Grundsatz- und Rechtsfragen in den Bereichen Tarif- und Arbeitsrecht; kirchenkreisweite konzeptionelle Einbindung von neuen Sachverhalten in die kirchlichen Arbeitgeberstrukturen
• Fachliche Beratung und Begleitung der kirchlichen Anstellungsträger und Gremien (u.a. Kirchenkreis- und Kirchenvorstände, Verbände für die Kindertagesstätten und das Diakonische Werk) und der Mitarbeitenden in schwierigen arbeits-, personal-, vergütungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Verfahren sowie mitarbeitervertretungsrechtlichen Problemstellungen
• Verantwortung der Stellenplanung und -bewertung und für die Lohn- und Gehaltssachbearbeitung
• Bearbeitung von Stellenausschreibungen sowie die Betreuung des Bewerbungsverfahrens für das Kirchenamt
• Verantwortung für die Bereiche Personal, Zentrale Dienste und Meldewesen.
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung 

Voraussetzungen

Was müssen Sie mitbringen?

 

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungs(betriebs)wirt*in oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder Abschluss eines vergleichbaren der Stelle förderlichen Studiengangs, alternativ den Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann
• Leitungs- und Führungserfahrung, möglichst im kirchlichen oder öffentlichen Dienst
• umfassende und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Dienst-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• mehrjährige Berufserfahrung im Personal- und Tarifrecht, die Sie idealerweise in der Personalsachbearbeitung einer Verwaltungsstelle der Ev.- luth. Landeskirche Hannovers gemacht haben
• Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine hohe kommunikative Kompetenz
• hohes Maß an selbständiger Arbeit, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und eine gute Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Gremienarbeit
• Fahrerlaubnis der Klasse B

 

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Unser Angebot an Sie:

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stelle
• eine attraktive Vergütung nach E 11 TV-L i. V. m. der Dienstvertragsordnung (DVO)
• eine  betriebliche  Altersvorsorge  in  Form  einer  Zusatzversorgungskasse  und  die  Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Work-Life-Balance durch
  • flexible Arbeitszeiten mittels Gleitzeit-Regelungen
  • Möglichkeit zur Telearbeit nach der Einarbeitung
  • einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Angebot von Firmenfitness mit EGYM Wellpass
  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten

Wir setzen die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der ACKN ist oder die Mitgliedschaft in einer Gemeinde,  die der Internationalen Konferenz Christlicher Gemeinden im Bereich der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers angehört, für die Mitarbeit voraus.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineformular, die Sie uns bitte bis zum 10.09.2025 zusenden.

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