Sachbearbeitung Kirchliche Verwaltung (m/w/d)

Aufgaben­beschrei­bung

Zu den Aufgaben gehören u. a.:

• Unterstützung bei der Beratung kirchlicher Stellen (Kirchenämter und Kirchengemeinden) sowie Einzelfallbearbeitung im Bereich Kirchenmitgliedschaftsrecht, kirchliches Meldewesen und Kirchenbuchwesen
• Unterstützung bei der fachlichen Beratung der Kirchenämter und Kirchengemeinden bei der Anwendung des Meldewesenprogramms
• Mit-Vorbereitung von Schulungsunterlagen
• Begleitung / Mit-Durchführung von Schulungen und Workshops im Meldewesen und Kirchenbuchwesen für Kirchenämter und Kirchengemeinden (in Präsenz oder auch per Video)
• Mithilfe bei jährlichen statistischen Erhebungen zur Kirchenmitgliederentwicklung und zum gemeindlichen Leben sowie Aufbereitung der Ergebnisse für kirchliche Stellen
• Unterstützung bei der Kooperation mit anderen Landeskirchen und Wahrnehmung der Interessen der Landeskirche

Voraussetzungen

Wir erwarten:

• eine Qualifikation als Verwaltungsfachangestellte*r oder abgeschlossenen Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgang I oder eine vergleichbare Berufsqualifikation
• gute MS Office-Anwendungskenntnisse sowie eine Affinität für die Nutzung verschiedener IT-Programme
• hohe Sorgfalt und Verlässlichkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Erfahrungen und Kenntnisse in kirchlichen Strukturen sind wünschenswert
• Kenntnisse im Bereich kirchliches Mitgliedschaftsrecht, kirchliches Meldewesen sowie Kirchenbuchwesen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit der Meldewesensoftware Mewis NT ist wünschenswert

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Wir bieten

Wir bieten:

• einen modernen Arbeitsplatz, sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPVN

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